Текст: Светлана Чесновицкая
Обложка: Joshua Michaels / Unspalsh
Есть ли работа мечты после пятидесяти? Как и где ее искать? Или ее надо себе намечтать? Есть ли место новому взрослому в корпорации? Можно ли заработать денег на домик в Испании? В поисках ответов на эти вопросы Светлана Чесновицкая пришла к выводу, что поможет любимое увлечение.
Мне 54, и я не хожу в офис. А до этого ходила — всю жизнь, каждый день, к 9:30. И моя трудовая книжка подолгу лежала в одном отделе HR. И были и отпуск, и ДМС, и корпоратив, и ежегодная оценка эффективности (personal appraisal).
При этом работу я никогда не искала. Всегда она находила меня сама. Сразу после учебы (мне тогда пришлось прервать московские каникулы и рвануть в Париж, где я заканчивала университет, за вещами и срочно приступать к своей первой работе во французском издательстве в Москве). Потом меня позвали в журнал — осталась там на десять лет. В лучшем журнале о моде провела самые счастливые свои годы, есть что вспомнить. Потом в пресс-службе Модного дома — там еще 13 лет — с показами, выставками, Парижем раз в два месяца и прочей красотой. Моя работа мне так нравилась, что, возможно, я бы так и работала еще много-много лет.
Но случился 2022-й, и в один момент профессии, места работы, заграничных командировок и привычного образа жизни лишили не только меня, но и моих более молодых коллег. Пришло время себя перепридумывать. Но как? Плюсом к довольно вялому рынку навалилась и усталость, и выгорание от найма, и разочарование бизнесом. И в какой-то момент мне даже стало казаться, что дальше — одна пенсия. Да! Но ее-то я себе придумала в маленьком белом домике на испанском побережье. Что же, прощайте, мечты?
Ни на какую пенсию я, конечно, не собираюсь. Потому что внутри я себя чувствую на 34, мой самый счастливый возраст. Дети-подростки не дают расслабиться. Мне нравится то, что я умею: писать тексты и делать fashion PR. Меня не пугает работа в межпоколенческой команде (всю жизнь так). Мне нравится узнавать и пробовать новое.
По заданию редакции Seasons Afternoon я обратилась с вопросами к эксперту, карьерному коучу Ангелине Бехтиной. Ангелине — 38 лет, за плечами — опыт в HR-сфере и выход в самостоятельный проект. Среди ее клиентов в основном 35-летние, но есть и возрастные кейсы. А в блоге, который ведет Ангелина, она исследует истории профессиональных траекторий «тех, кому за 50». Вот, например, счастливая история 60-летней дамы, всю жизнь проработавшей на радио, а на пенсии реализовавшей себя как монтажер подкастов.
Рынок труда довольно беспощадный к новым взрослым. Да, найти работу после пятидесяти непросто. Да, в нашей стране эйджизм. А в некоторых сферах процветает культура молодых работников. Да, некоторые 50-летние хуже находят общий язык с зумерами. Конечно, все зависит от человека… Но не все знают терминологию IT-компаний. Не понимают мемов и шуток. Не пользуются ИИ. Не умеют найти верный tone of voice в резюме.
Ой-ой, думаю, это точно не про меня. И не про моих взрослых подруг — образованных, открытых к диалогу, остроумных, модных. Про tone of voice вообще молчу — я этому сама учу студентов в университете. Правда, по дороге вспоминаю себя в 24: на должности главного редактора в издательстве, работающую 24/7 и постоянно закатывающую глаза на слишком медлительных «старичков». Что было, то было. Сейчас мне что делать? Писать резюме, размещать на hh?
«Еще до составления резюме, — рекомендует Ангелина, — я всегда задаю простой (но, на самом деле, сложный) вопрос: „Зачем вам работа? Что это для вас? Только источник заработка или позволяет реализовать и другие потребности? Если да, как и какие именно?» Советую выписать на листе бумаги все ключевые проекты и задачи, которые у вас были, и проанализировать. К каждой задаче прописать признак. Всего признаков три: было ли интересно? Было ли легко? Платили ли деньги? Посмотреть на все это в комплексе, увидеть закономерности, пересечения. В повторяющихся моментах опыта, возможно, и следует искать направление, которое будет наиболее интересным».
Окей, уже лучше. Я всегда зарабатывала тем, что мне нравилось, где для меня было развитие — в журнале, в модном доме, в пиаре. Когда стала вести блог, тоже постоянно чему-то училась: как делать вовлекающие посты, как вести комьюнити и, самое сложное, как продавать? Лучше всего (и легче) у меня получается писать тексты и выстраивать коммуникацию, я хорошо разбираюсь в моде, люблю книги и интересуюсь образовательными темами. Значит, туда мне и дорога?
Ну хорошо, а возраст в резюме? Указывать? Не указывать? Я свой не пишу. Потому что по опыту и достижениям, полагаю я, и так понятно, что мне не 25. Ангелина Бехтина говорит, что однозначного совета нет, надо пробовать по-разному. «Но самое главное, — продолжает она, — это показывать в резюме или в портфолио реальные результаты, которых вы добились, и желательно их описывать не абстрактно, а конкретно — цифрами, показателями, процентами, которые будут понятны бизнесу. А в чем, скажите, измерить эмпатию, внимание к деталям, наставничество, вкус, гуманитарное мышление? Все это где-то ценится?» Рекомендация Ангелины, что перед каждой отправкой резюме следует редактировать и включать в него слова из описания вакансии, тот самый tone of voice компании, мне кажется резонной и даже очевидной — всегда и для всех, в любые времена и в любом возрасте.
Как не выгореть на работе: советы психолога
Еще один полезный совет от карьерного коуча — использовать нетворк для поиска работы: рассказать всем знакомым, что вы ищете. Написать в соцсетях. Мониторить тематические сообщества и блоги. Подтверждаю. Опять же, для любого возраста так.
В итоге я ничего специально не искала, на hh не ходила (Ангелина, к слову, подтвердила, что hh сейчас, в эпоху финансового кризиса, конвертит не очень хорошо). В соцсетях я выложила пост, и несколько хороших знакомых репостнули мое резюме в профессиональных сообществах.
Друзья по журнальному прошлому позвали преподавать в Вышку. Там горизонтальное образование, и нужны люди «с полей». Была консультантом по бренд-медиа. Подруга предложила вместе делать журнал, два номера в год — я страшно благодарна и счастлива, так как мне все так же нравится придумывать, заказывать и редактировать, писать тексты. Подписчица из блога (вот уж не подумала бы! А, собственно, почему?) пригласила вести занятия по сторителлингу в «Летово Junior». Ну и мой собственный проект — читательский клуб — стал обретать вес не только как хобби по воскресеньям, но и как дело, которое может приносить доход в течение года. Значит, я теперь еще и предприниматель? И преподаватель, и автор блога, и редактор, и коммерческий директор.
Если так подумать, то все логично: я много лет развивала три свои профессиональные сущности — писательскую, читательскую, экспертную в индустрии моды. Много работала, много училась, экспериментировала, ошибалась, совершенствовалась. Теперь хочу зарабатывать. Так можно? И заодно — радоваться жизни.
В профессиональном мире это называется портфельная карьера. Несколько проектов, которые можно вести одновременно. Не фриланс, когда по договору делаешь одного плана работу для нескольких подрядчиков, а именно разные проекты, объединенные общими смыслами.
Ангелина Бехтина упоминала фракционную работу: формат, когда сотрудник (как правило, топ-менеджер) обладает экспертизой, которую компания покупает по часам, так как не всегда может позволить себе такого работника на полную ставку. Мой портфель, например, выглядит так: преподавание — журнал — читательский клуб. Все выстраивается в одну систему. Где-то больше про компетенции и экспертность, где-то — про удовольствие и творчество, где-то — про миссию и наставничество.
Работа на 45+: о карьере женщин среднего возраста
В профессиональном мире это называется портфельная карьера — несколько проектов, которые можно вести одновременно. Они объединены общими смыслами и строятся вокруг личного бренда.
Само понятие «портфельной карьеры» появилось еще в 1994 году в книге Чарльза Хэнди «Пустой плащ», тогда оно звучало как предсказание из антиутопии. Актуальным стало уже в 2020-х, когда все осознали, что линейные карьеры по 40 лет на одном месте больше невозможны, а сотрудники более счастливы и благополучны, развивая профессиональную экосистему вокруг своего личного бренда.
По мнению издания «РБК Тренды», сегодня вопрос «Кем вы работаете?» теряет смысл, более современно звучит так: «Над каким проектом вы сейчас работаете?» И это не временный тренд, а новая норма гиг-экономики, в основе которой проектная занятость, фриланс, пассивный доход. По прогнозу международного агентства Ogilvy Consulting, к 2027 году 50% работников развитых стран будут задействованы именно в проектной деятельности.
У взрослых людей цели портфельной карьеры могут быть разными: диверсифицировать доходы, вырастить хобби в свой проект, создать продукт, на котором можно зарабатывать, или не зависеть от одного работодателя. Эффективность в этой модели оценивается иначе, чем в классическом найме: уже не миллионами, принесенными чужому бизнесу в короткий срок, а личным ощущением удовлетворенности и достижением конкретной цели, балансом work-life, возможностью заниматься творчеством и т. д.
Эффективность оценивается уже не миллионами, принесенными чужому бизнесу в короткий срок, а личной удовлетворенностью и балансом work-life.
Я уже девятый месяц живу без стационарного офиса, сама себе шеф и бухгалтер. Планирую время, веду календарь, избавилась от аррагиал и от корпоратива. Хорошо сплю, провожу время с детьми. Мне не надо больше угадывать настроение собственника (а было и такое), тратить время на поездку в офис, вязнуть в отчетах. Мой офис там, где я могу открыть компьютер и подключиться к вайфаю. А отчитываюсь я теперь перед собой и своими потребностями.
Из сложного, триггерного и пока не до конца очевидного: финансовая часть. Мне хотелось бы зарабатывать больше. То, что нравится, приносит немного денег.
Загружать себя больше или идти на компромисс пока не хочу из-за риска выгорания.
Поэтому двигаюсь вперед, но оглядываюсь по сторонам. Мониторю дружественные сайты и блоги. По-прежнему при случае рассказываю, что открыта для предложений. Но не для всех. От некоторых сразу отказываюсь — если угадываю токсичный дух или считаю, что денег заслуживаю больше. По блогу и личному проекту я прямо сейчас верстаю финансовый план с консультантом.
Мой конек: как многодетная мама стала фигуристкой
С другой стороны, Ангелина меня предупредила, что зарплаты 50-летних часто ниже, чем у более молодых, и к этому надо быть морально готовой. Раз так, хотя это и несправедливо, вообще не вижу смысла в классическом найме.
Бывает, конечно, меня охватывает паника, что закончатся средства или понадобится ДМС. Бывает, грущу, что осталась без тюльпанов на 8 Марта. Проходит. Справляюсь. Потому что бывает и так: гуляю в лесу с собакой в девять утра, и как вспомню, что могла бы в это время сидеть за компьютером в open space… Меня охватывает такое счастье огромное, такая благодарность к себе за то, что я устраиваю свою жизнь по-другому.
Я знаю, что мы все разные, и взрослеть будем по-разному, и стареть. Кому-то надежнее трудиться много лет в понятном окружении с зарплатой дважды в месяц. Кому-то необходим свой бизнес и свои звездочки за свершения.
Но знаете, какой совет я хочу дать тем, кто меня младше и пока при деле? Придумайте уже сейчас себе хобби, увлечение, любимое занятие. Делайте его понемногу в свободное от работы время, в выходные или на каникулах, получайте удовольствие! Кто знает, возможно, после пятидесяти именно оно станет вашей работой мечты.
И еще: имейте в виду, что в карьерный портфель очень уместно, помимо проектов, положить еще и пассивный доход. И тогда беленький домик на испанском побережье может стать реальностью.
Читайте также:
По понедельникам будем присылать
письмо от команды, а по пятницам —
подборки лучших материалов
